育児に関する制度 育児・介護休業制度が令和４年４月１日から施行されます。法改正に備えましょう
育児・介護休業制度が令和４年４月１日から施行されます。法改正に備えましょう.子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能になりました。夫婦が育児休業を取れるタイミングが緩和されたので交代で育児をすることが前回よりもやりやすくなっています。
はら社労士
育児に関する制度 
就業規則 医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について
医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められ、労働から離れることが保証されない状態で待機する時間は、手待ち時間として労働時間とみなされます。
雇用保険 雇用保険の再就職手当は雇用保険受給資格者が、早期に安定した職業に再就職すると支給される制度です。
再就職手当とは雇用保険受給権者の方が受給権の決定を受けた後に早期に安定した職業に就き、又は事業を開始した場合に支給することによって早期の再就職を促進するための制度です。就職等をする前日までに失業の認定を受けた後の基本手当の支給残日数により給付率が変わります。
就業規則 毎年１１月は『過労死等防止啓発月間』です。大企業から下請け企業に労働時間の「しわ寄せ」を無くすために
毎年１１月は『過労死等防止啓発月間』です。大企業から下請け企業に労働時間の「しわ寄せ」を無くすために 大企業から下請け企業への『しわ寄せ』と「しわ寄せ」に対する取り組みとは
就業規則 受給資格者が臨時的アルバイトなどに就職すると就業手当が支給されることがあります。
受給資格者が臨時的アルバイトなどに就職すると就業手当が支給されることがあります。就業手当とは、臨時的アルバイトなどの非常用職業に就いた場合（事業を開始した場合も含む）に働いいた日に対して支給されます。①受給資格者で職業に就いた（再就職手当の支給対象になる場合を除く）日の前日の基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の１以上かつ45日以上ある方が職業に就いた場合。
就業規則 テレワークを行う際の労働条件の明示方法
テレワークを行う際の労働条件の明示方法 使用者は労働契約を締結する際、労働者に対し、賃金賃金や労働時間、就業の場所に関する事項等明示しなければなりません。
就業規則 テレワークの労務管理に関する留意点
テレワークの労務管理に関する留意点 一般にテレワークを実施することが難しい業種でも、個別の業務で実施できる場合があります。そのため、必ずしもそれまでの業務だけを前提に考えるのではなく、仕事内容の本質的な見直しを行うことが必要です。
労働者災害保険法 職場の労働災害で転倒の割合は全体の約２５％です。安全な職場作りのため転倒防止対策に取り組みましょう
職場の労働災害で転倒の割合は全体の約２５％です。安全な職場作りのため転倒防止対策に取り組みましょう 転倒防止のためのチェックをすることで労働災害を未然に防ぐことができます。
雇用保険 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が2022年1月1日からスタートします。
雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業場で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち２つの事業所で勤務を合計して以下の適用対象者の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申し出を行うことで申出を行なった日から特例的に雇用保険被保険者（マルチ高年齢被保険者）になることができる制度です。
就業規則 受動喫煙防止対策助成金申請の流れ
受動喫煙防止対策助成金申請の流れ 健康増進法が改正されて2020年4月から原則屋内禁煙が義務化されています。 職場での受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を支援する「受動喫煙防止対策助成金」があります。
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