労働基準法

労働基準法 14条 契約期間とは労働基準法 14条 契約期間とは、有期労働契約の期間の上限が原則3年になっていますが例外的に、建設業等の期間が決められている事業や認定職業訓練を受ける労働者は終期まで、専門的知識のある労働者、60歳以上は5年...

労働基準法 13条 労働契約の効力労働基準法13条では、民法の自由契約では企業側に有利な契約になってしまうため労働基準法で定める規定より低い基準の定めた場合は無効になります。労働基準法 13条 （この法律違反の契約）第十三条　この法律で定め...

労働基準法 12条 平均賃金とは労働基準法 12条の平均賃金とは原則として、休業手当等を支給する事由が発生した日以前３ヶ月前に労働者に対して支払われた賃金をその期間の総歴日数で割り算した金額を言います。労働基準法 12条第十二条　この法律で...

労働基準法 １１条とは労働基準法１１条は、賃金の定義について書かれていて呼び名は関係なく労働者に支払うすべてのものを言います。Python 3 入門 + 応用 +アメリカのシリコンバレー流コードスタイルを学ぶオンライン講座労働基準法 １１条...

労働基準法 １０条の使用者は、事業主だけでなく、事業主のために仕事をする管理監督者も労働基準法上の使用者に含まれます。

労働基準法 9条の労働者とは職業に関係なく事業所や事務所に使用され賃金支払われる者を言います。

公民権行使の保障とは公民権の行使の保障とは、選挙権等の公的活動を保障するために労働者がその時間を請求した時にその活動を労働時間中に認めなければならないことを定めています。公民権の保障労働基準法 公民権の保障 ７条（公民権行使の保障）第七条　...

中間搾取の排除とは、第三者が反復継続の意思を持って、成立または存続について関与して搾取することを禁止しています。