使用者は、暴行等により不当に拘束することで、労働者の意思に反して労働を強制することを禁止しています。

男女同一賃金の原則とは、基本７原則の一つです。使用者が女性であることを理由とした賃金についての差別が禁止されています。

労働基準法均等待遇とは 労働基準法均等待遇は労働基準法３条に定めれられています 。使用者が労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として賃金、労働時間その他労働条件について差別的な取り扱いをしてはならないとった内容です。 ...

労使対等の原則とは 労使対等の原則とは労働基準法2条に定められている内容で、使用者側が有利になりがちな労働条件の決定を労使が対等な立場に立つように定めれた条文です。 労働基準法2条（労使対等の原則） （労働条件の決定...

労働基準法 労働条件の原則とは 労働基準法の労働条件の原則は労働条件７原則のうち一つです。労働基準法1条に定められ労働条件の最低基準が定められています。 全国620店舗以上！リラクゼーション店【りらくる】 基本７...