国民年金 付加年金 付加保険料
付加年金 付加保険料とは付加年金 付加保険料とは国民年金の1号被保険者と任意加入の被保険者が定額の国民年金保険料に付加保険料を上乗せすることで受給する年金額を増やすことができる制度です。年会費無料でポイントも貯まるクレジットカードFASIO...
国民年金 
国民年金 老齢年金最初の支給日
老齢年金最初の支給日とは 老齢年金最初の支給日は、誕生日の前日の翌月から権利が発生します。偶数月生まれと奇数月生まれで最初の年金の支払い期間が違うので注意が必要です。奇数月生まれの方はの場合6/15になったんだど年金が振り込まれてないわねえ...
労働基準法 労働基準法 19条 解雇制限
労働基準法 19条 解雇制限とは 労働基準法 19条 の解雇制限とは労働者が業務上の怪我や病気、産前産後により休業している場合は休業期間終了から30日間は解雇が禁止されています。労働基準法 19条 （解雇制限）第十九条 使用者は、労働者が業...
労働基準法 労働基準法 18条 強制貯金の禁止
労働基準法 18条 強制貯金の禁止労働基準法 18条 強制貯金の禁止では、労働契約に付随して会社側が預金を管理することを禁止しています。労働基準法 18条 強制貯蓄の禁止 条文 （強制貯金）第十八条 使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約を...
労働基準法 労働基準法 17 条 前借金相殺の禁止
労働基準法 17 条前借金相殺の禁止労働基準法17条では、労働者の身分の拘束を防ぐため前借金の相殺を禁止しています。 使用者との間で借金があったときに賃金と借金を相殺することで結果的に会社を退職することが出来ない状況になるためです。労働基準...
労働基準法 労働基準法16条 賠償予定の禁止
労働基準法16条 賠償予定の禁止とは 労働基準法16条 賠償予定の禁止とは,使用者が労働者に予め損害賠償金を予定することを禁止して労働者の保護を図っています。労働基準法１６条、条文 （賠償予定の禁止）第十六条 使用者は、労働契約の不履行につ...
労働基準法 労働基準法 15条 労働条件の明示
労働基準法 15条 労働条件の明示労働基準法 15条 労働条件の明示には、絶対に明示しなければならない事（絶対的明示事項）と就業規則等で定めるときは必ず明示する事（相対的明示事項）の２種類があります。労働基準法 15条 労働条件の明示 条文...
労働基準法 労働基準法 １４条 ２項 ３項
労働基準法 １４条 ２項 とは労働基準法 １４条 ２項では厚生労働大臣が有期労働契約の期間の満了に関する通知基準を定めることができると定められています。労働基準法 １４条 ２項３項 ② 厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当...
労働基準法 労働基準法 14条 契約期間
労働基準法 14条 契約期間とは労働基準法 14条 契約期間とは、有期労働契約の期間の上限が原則3年になっていますが例外的に、建設業等の期間が決められている事業や認定職業訓練を受ける労働者は終期まで、専門的知識のある労働者、60歳以上は5年...
厚生年金 厚生年金 長期加入者の特例
厚生年金 長期加入者の特例とは厚生年金 長期加入者の特例とは、44年以上厚生年金保険に加入している 特別支給の老齢厚生年金 の比例報酬を受けている方が定額部分の受給開始年齢前に退職などによって被保険者でなくなった場合にその月の翌月から定額部...
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