労働基準法 労使対等の原則（労働条件の決定）
労使対等の原則とは労使対等の原則とは労働基準法2条に定められている内容で、使用者側が有利になりがちな労働条件の決定を労使が対等な立場に立つように定めれた条文です。労働基準法2条（労使対等の原則）（労働条件の決定）第二条 労働条件は、労働者と...
賃金
労働基準法 
労働基準法 労働基準法 労働条件の原則 基本７原則
労働基準法 労働条件の原則とは労働基準法の労働条件の原則は労働条件７原則のうち一つです。労働基準法1条に定められ労働条件の最低基準が定められています。全国620店舗以上！リラクゼーション店【りらくる】基本７原則とは基本原則とは、労働基準法の...
社会保険 未払賃金立替払制度とは
未払賃金立替払制度とは未払賃金立替払制度は、企業が倒産したことによって賃金が退職した労働者に支払われない場合に未払い賃金の一部立替払いをする制度です。未払賃金立替払制度をを行うところ独立行政法人労働者健康安全機構が行なっています。令和２年度...
社会保険 産前産後の休業期間の計算
の産前産後の休業期間とは産前産後の休業期間は、産前休業が42日（多胎妊娠が98日）産後休業が５６日です。産前産後の休業のイメージ産前産後 の 休業 期間 産後休業産前休業の期間は、出産日を含みます。出産日の翌日から産後休業です。産前期間1人...
労働契約 労働契約と就業規則の関係とは！！労働契約で気をつけたいこと！！
労働契約と就業規則の関係とは！！労働契約で気をつけたいこと！！労働条件の明示にあたって、労働基準法では、必ず書面で記載する事項が定められています。就業規則等で定めをする場合には定めなければならない事項（相対的明示事項）もあります。
助成金 キャリアップ助成金の正社員化コース！！加算措置が新設されました！！
キャリアップ助成金の正社員コース！！加算措置が新設されました！! キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の企業内でキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施、した事業主に対して助成金を支給する制度です。
基本手当 雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解
雇用保険の特定受給資格者の要件について図解 雇用保険の特定受給資格者の要件は範囲が広く一度見ただけでは、理解しにくいので、自分でも、見返せるように、備忘録のためにまとめました。特定受給資格者は、一般受給資格者と違い離職理由が、会社側都合のため給付制限もありません。
社会保険 500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます
500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます。それにともない、加入対象者の把握や社内周知が必要になります。
労働基準法 労働基準法上の賃金とは？賃金に該当するものと該当しないものとは？
労働基準法上の賃金とは？賃金に該当するものと該当しないものとは？賃金」とは賃金、給料、手 当、 賞 与 そ の 他 名 称 の 如 何 を 問 わ ず、労働の対償 と して、支払うすべてのものをい言います。給与の計算をする際に重要になるのでぜひ抑えてほしい内容です。
労働契約 労働契約を締結するときの注意点と禁止事項について
使用者と労働者の雇用保険関係は労働契約を締結することで始まります。使用者は、労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければなりません。これを労働契約の絶対的記載明示事項と言います。労働契約を締結する上で注意したいことをまとめました。
最新記事一覧