基本手当 雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解
雇用保険の特定受給資格者の要件について図解 雇用保険の特定受給資格者の要件は範囲が広く一度見ただけでは、理解しにくいので、自分でも、見返せるように、備忘録のためにまとめました。特定受給資格者は、一般受給資格者と違い離職理由が、会社側都合のため給付制限もありません。
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労働契約 労働契約を締結するときの注意点と禁止事項について
使用者と労働者の雇用保険関係は労働契約を締結することで始まります。使用者は、労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければなりません。これを労働契約の絶対的記載明示事項と言います。労働契約を締結する上で注意したいことをまとめました。
判例 労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 （S43.12.25最大判）
労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 （S43.12.25最大判）馴染みがない方も多いと思いますが就業規則は、会社の規定を定め、労働者に適法に周知することによって法律的な効力が発生します。就業規則について、見直す機会になれば幸いです。
ハラスメントに関する制度 職場のハラスメント対策が事業主の義務になっています。職場のパワハラのとは！！
改正された労働施策総合推進法では、職場のパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることを義務付けられるようになりました。今回は、パワーハラスメントの定義についてまとめて見ました。再確認に使っていただけたら幸いです。
限定社員 地域限定社員制度の導入の流れ（制度導入篇）
地域限定社員制度の導入の流れ（制度導入篇）育児や介護の為に転勤が困難な場合などの理由によって就業の継続が困難になる場合があります。そのようなことがないように色々な働き方を確保する取り組みがされています。制度の導入をご検討ください。
就業規則 業務改善助成金の手続き
業務改善助成金の手続き 業務改善助成金は生産性向上と共に賃金引き上げに取り組む中小事業者を支援する制度です。今回は、業務改善助成金の手続きの流れについてまとめました。
就業規則 労働基準法 Q＆A ２４ （産前・産後の休業）
労働基準法 Q＆A ２４ （産前・産後の休業）産前産後休業ってどのタイミングで申し込めばいいの？育休開始予定日1ヶ月前には休業の申し出をします。休業終了予定日1ヶ月前に申し出れば１回は理由を問わず期間延長可能。産前産後休業とは 産前産後休業は、産前休業と産後休業に分けることができます。
就業規則 労働基準法 Q＆A ２３（１か月単位の変形時間制労働制）
１ヶ月単位の変形労働時間制とはこの制度は季節によって忙しさにばらつきがある業務について、労働時間の効率的な配分をするために設けられる制度です。労使協定で必ず締結し、対象期間は１ヶ月を超え1年以内の期間とし、対象期間の1週間の平均の労働時間か、40時間を超えない範囲内で、対象期間の各日・各週の労働時間を、特定する。
就業規則 労働基準法 Q＆A ２２ （変形労働制 ）
労働基準法 Q＆A ２２ （変形労働制 ） 変形労働制ってどういうものがあるの？変形労働制には、１ヶ月単位変形労働制、1年単位の変形労働制、１週間単位の非定型的労働時間制があります。 変形労働制の種類についてまとめてみました
就業規則 労働基準法 Q＆A19 （働き方改革の中小企業の範囲）
労働基準法 Q＆A19 （働き方改革の中小企業の範囲）
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