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労使協定

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判例

労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 （S43.12.25最大判）

労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 （S43.12.25最大判）馴染みがない方も多いと思いますが就業規則は、会社の規定を定め、労働者に適法に周知することによって法律的な効力が発生します。就業規則について、見直す機会になれば幸いです。
2021.12.28
判例社会保険
労災認定

労働災害の認定基準が改正されたので、ざっくりおさらいをします。

　労災の認定基準が改正されたので、おさらいをしていきます。今回の認定基準の改正では、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定することが明確化される事が追加されました。その他にも労働時間の負荷要因の見直しがされました。
2021.12.23
労災認定社会保険
36協定

タクシー 隔日勤務 と時間外労働等の協定届の流れ

タクシー勤務者の時間外労働と休日労働に関する協定届の流れ　自動車の運転業務については、平成31日4月から５年間の猶予を設けた上で令和6年4月から時間外労働の上限が960時間になります。　協定届の様式も独自のものがああるので気を付けましょう。
2021.12.02
36協定
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労使協定

タクシー運転者の時間外労働休日労働の限度

タクシー運転者の時間外労働休日労働の限度 今回の改善基準告示での、休日は、休息時間（8時間）+24時間の連続した時間をいいます。（合計32時間）
2021.11.27
労使協定
労使協定

タクシー・ハイヤーの運転者の労働時間について改善基準告示が策定されました

タクシー運転者等のの改善基準とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（大臣告示）のことを言い、タクシー等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を定めているものです。
2021.11.22
労使協定
育児に関する制度

育児・介護休業制度が令和４年４月１日から施行されます。法改正に備えましょう

育児・介護休業制度が令和４年４月１日から施行されます。法改正に備えましょう.子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能になりました。夫婦が育児休業を取れるタイミングが緩和されたので交代で育児をすることが前回よりもやりやすくなっています。
2021.11.03
育児に関する制度
就業規則

10月は有給休暇取得月間です　年次有給休暇管理簿や労使協定について

10月は有給休暇取得月間です　年次有給休暇管理簿や労使協定について 年次有給休暇の計画的付与は、年次有給休暇の付与日数全てについて認められているわけではありません。それは従業員が病気その他の個人的自由による取得ができるよう指定した時期に与えれる日数を保留しておく必要があるためです。
2021.10.16
就業規則
就業規則

１ヶ月６０時間を超える分の割増賃金の変わりに有給の休暇（代替休暇）を付与する制度

１ヶ月６０時間を超える分の割増賃金の変わりに有給の休暇（代替休暇）を付与する制度 1か月60時間を超える法定時間外労働を行った労働者の方の健康を確保するため、 引上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇(代替休暇)を付与することができます。
2021.10.06
就業規則
就業規則

介護が大変な方のための介護休暇の活用法

介護が大変な方のための介護休暇の活用法 介護休暇とは　労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族の介護や世話をするための休暇です。
2021.10.04
就業規則
就業規則

有給休暇時間単位の付与と計画的付与

有給休暇時間単位の付与と計画的付与　時間単位の年次有給休暇とは通常1労働日を単位として付与される有給休暇を、労使協定を締結した場合、使用者は5労働日を限度として、時間単位で年次有給休暇を付与することができます。10月は年次有給休暇取得強化月間です
2021.10.02
就業規則
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