労働基準法 26条 労働基準法の26条は、使用者側の責任で休業した場合に従業員に支払われる休業手当について書かれています。 労働基準法 26条 条文 （休業手当）第二十六条　使用者の責に帰すべき事由による休業...

労働基準法 20条 解雇の予告とは 労働基準法 20条 解雇の予告とは労働者が使用者にいきなり解雇できてしまうと、労働者の次の日からの生活が困窮してしまいます。前もって解雇を予告するか予告に変えて金銭を支払うことが義務付けるこ...

労働基準法 14条 契約期間とは 労働基準法 14条 契約期間とは、有期労働契約の期間の上限が原則3年になっていますが例外的に、建設業等の期間が決められている事業や認定職業訓練を受ける労働者は終期まで、専門的知識のある労働者、60...

労働基準法 １１条とは 労働基準法１１条は、賃金の定義について書かれていて呼び名は関係なく労働者に支払うすべてのものを言います。 Python 3 入門 + 応用 +アメリカのシリコンバレー流コードスタ...

労働基準法 9条の労働者とは職業に関係なく事業所や事務所に使用され賃金支払われる者を言います。

公民権行使の保障とは 公民権の行使の保障とは、選挙権等の公的活動を保障するために労働者がその時間を請求した時にその活動を労働時間中に認めなければならないことを定めています。 公民権の保障 労働基準法 公民権の保障 ７...