雇用保険 高年齢求職者給付金とは
高年齢求職者給付金とは高年齢求職者給付金とは65歳以上の雇用保険の被保険者が離職して失業の状態にある時に支給される給付金です。失業の状態とは 失業の状態は以下の状態を言います。最寄のハローワークで高年齢求職者給付金を受け取る際に失業の状態を...
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雇用保険 教育訓練給付条件
教育訓練給付条件とは 教育訓練給付を受けるには、雇用保険の加入期間や離職してからの期間等の条件があります。通常の労働者だけでなくアルバイト、パート、派遣労働者も対象です。給付条件の確認フォーム 簡易的な確認フォームです。詳しくは、お近くのハ...
厚生年金 在職老齢年金と雇用保険の調整
在職老齢年金と雇用保険の調整在職老齢年金と雇用保険の調整とは、年金を受け取りながら、厚生年金保険に加入して仕事をしている方が 高年齢雇用継続給付 を受け取っている場合は在職老齢年金の支給停止だけでなく、年金の一部が支給停止されます。在職老齢...
基本手当 基本手当 所定給付日数フォーム
基本手当 所定給付日数フォーム 基本手当 所定給付日数を調べるフォームです。特定受給資格者と一般の給付日数の検索できます。年齢と被保険者期間を選択すると給付日数が出力されます。給付日数の確認にどうぞ。受給資格者 給付日数フォームの使い方①ラ...
労働保険徴収法 労働保険分割納付の期限は？（継続事業等の場合）
労働保険の分割納付とは労働保険には保険料を分割納付制度があり、分割納付するには、一定の条件があります。事業主の申請により、分割納付が出来るようになります。労働の保険分割納付によって納付の期限が変わってくるので重要です。 継続事業・一括有期事...
基本手当 雇用保険の特定理由離職者とは！！特定理由離職者の範囲と用意する資料とは
特定理由離職者とは期間の定めがある労働契約の期間が満了したり、希望したのに更新がなかったことによって離職した方のことを言います。今回は、特定理由離職者の範囲と持参する資料をまとめました。
基本手当 雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解
雇用保険の特定受給資格者の要件について図解 雇用保険の特定受給資格者の要件は範囲が広く一度見ただけでは、理解しにくいので、自分でも、見返せるように、備忘録のためにまとめました。特定受給資格者は、一般受給資格者と違い離職理由が、会社側都合のため給付制限もありません。
基本手当 雇用保険の一般受資格者 待機期間と給付制限について
雇用保険の一般受給資格者 待機期間と給付制限について 雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、契約期間の満了等により離職し、失業中の生活を保障するための制度です。受給できる期間は、退職の原因や、被保険者として雇用保険に加入していた期間によって変わってきます。
外国人雇用 外国人の雇用 雇用保険の被保険者にならない場合の現状届出について
外国人の雇用 雇用保険の被保険者にならない場合の現状届出について 外国人の雇用保険の手続きには在留カードの確認が必要になります。法務省のホームページで番号と在留期間を確認することができます
外国人雇用 事業主の雇用保険の資格の取得届・喪失届、外国人雇用状況届出義務 外国人雇用のルール
事業主の雇用保険の資格の取得届・喪失届、外国人雇用状況届出義務 外国人雇用のルール 外国人を雇用する事業主には、外国人労働者の雇入れ及び離職の際に、その氏名、 在留資格などについて、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。
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