労働基準法16条 賠償予定の禁止とは

労働基準法16条 賠償予定の禁止とは,使用者が労働者に予め損害賠償金を予定することを禁止して労働者の保護を図っています。

労働基準法１６条、条文

（賠償予定の禁止）

第十六条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

出典：e-Govポータル　（https://www.e-gov.go.jp）

16条 音声

ナレーション 音読さん

労働基準法16条と民法との関係

（賠償額の予定）

第四百二十条　当事者は、債務の不履行について損害賠償の額を予定することができる。

２　賠償額の予定は、履行の請求又は解除権の行使を妨げない。

３　違約金は、賠償額の予定と推定する。

出典：e-Govポータル　（https://www.e-gov.go.jp）

民法第４２０条音声

違約金とは

賠償金額を予定するとは

賠償金額を予定出来ると、実際の賠償金額よりも高くなってしまう事があるからです。

【公式】 富士通 ノートパソコン FMV LIFEBOOK (MS Office 2021/Win 11/15.6型ワイド液晶/AMD 3020e/8GB/256GB SSD/DVD)AHシリーズ FMVWFAB16_AZ

created by Rinker

富士通

• Amazon
• 楽天市場
• Yahooショッピング

賠償金額を予め設定しなければ違反ではない

【2022年登場 完全遮光 遮熱】 日傘 uvカット 100%遮光 折りたたみ 軽量 ワンタッチ 自動開閉 折りたたみ傘 レディース 日焼け防止 紫外線遮断 頑丈な8本骨 熱中症対策 耐風 撥水 晴雨兼用 おりたたみ傘 母の日 ギフト 収納ポーチ付き（ホワイト）

created by Rinker

JASANO

• Amazon
• 楽天市場
• Yahooショッピング

最近の投稿

【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速

2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！

【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識

【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説

知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】

「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」

【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策

【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？

2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識

【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？

定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう

労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法

パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点

【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】

最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？

「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」

「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」

ホーム

お問合せ

お問合せのページです。社会保険労務士として登録しました。就業規則の作成・変更、労務相談、労働社会保険の手続き代行の仕事を受け付けていますお気軽にお問い合わせください。

sizuokasiarousi.com

2021.04.09

様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）

2021.12.112022.07.25

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

2024.05.17

年金コード検索フォーム

2022.05.012022.05.04

雇用保険　離職理由コード

2023.02.22

労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

2022.03.282022.04.01