労働基準法 26条

労働基準法 26条 条文

（休業手当）

第二十六条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

出典：e-Govポータル　（https://www.e-gov.go.jp）

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労働基準法 26条 音声

ナレーション 音読さん

使用者の責めに帰すべき事由とは

使用者の責任になるもの	資金難 原材料不足 新入社員の入社繰り下げ措置による自宅待機 一部スト中にストライキをしていない従業員が就業できるにもかかわらず就業させなかったとき
使用者の責任にならにもの	天才事変による休業 休電による休業 代休付与命令による休業 安全衛生法上の健康診断の結果による休業、労働時間の時間短縮 ロックアウトによる休業 一部ストで、他労働者を就業させることができない場合

休業手当の金額

休業手当を支払う時期

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休業手当の対象になる日

罰則