長時間労働者への医師による面接指導制度について

面接指導とは

医師による面接指導

長時間労働した場合の従業員の面接指導制度の流れ

時間外・休日労働時間が多くなると健康障害リスクが上がります。

　長時間労働は、仕事による負荷を大きくするだけでなく、睡眠・休養の機会を減少されるので、脳や、心臓の疾患に大きな影響を与えると言われています。

業務の重さは、労働時間のみによって判断されるのではなく、就労様態も含めて総合的に判断されます。

　「時間外・休日労働時間」とは、休憩時間を除き1週間あたり４０時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間のことです。

面接指導の実施の流れ

時間外・休日労働時間の算定
毎月１回以上、一定の期日を定めて行う）

面接指導の結果の記録を作成
（５年間保存）

事後措置の実施

長時間労働に対し面接指導を実施しましょう

医師による面接指導の対象者とは

時間外・休日労働時間が１ヶ月あたり１００時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる者（申出）

ただし、期日前１ヶ月以内に面接指導を受けた労働者等、面接指導を受ける必要がないと医師が認めたものをのぞきます。

時間外・休日労働が１００時間を超えたら

上記以外の方は面接指導又は面接指導に準ずる措置の対象になる労働者

• 長時間の労働時間（時間外労働・休日労働時間が１ヶ月当たり８０時間超）により、疲労の蓄積が認められ、又は健康上の不安がある従業員（申出による）
• 事業場で定められた基準に該当する従業員

面接指導に準ずる措置の例

• 例１　従業員に対し保健士等による保健指導を行う
• 例２　授業員の疲労蓄積度をチェックリストで疲労蓄積度を必要な面接指導を行う
• 例３　事業者が産業医から事業場の健康管理について助言指導を受ける

時間外休日労働時間が８０時間を超えたら