はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます

スポンサーリンク
おすすめ
アフィリエイト広告を利用しています。
500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます 社会保険
500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます
2022.01.18
スポンサーリンク
スポンサーリンク

スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク

社会保険の加入が段階的に適用拡大へ

2022年10月から事業の規模によって段階的に適用が拡大していきます。

いちばんわかりやすい確定申告の書き方 令和4年3月15日締切分
¥43 （2024/04/28 17:25時点 | Amazon調べ）
Amazon
楽天市場
Yahooショッピング

従業員数＝現在の厚生年金保険適用対象者数です

適用拡大のスケジュール
  • 2016年10月から
    501人以上（義務的適用）
  • 2022年10月から
    101人〜500人（義務的適用）
  • 2024年10月から
    51人〜100人以上（義務的適用）
最新 知りたいことがパッとわかる 給与計算の事務手続き・届け出ができる本
¥1,738 （2024/04/01 21:21時点 | Amazon調べ）
Amazon
楽天市場
Yahooショッピング

従業員数を数える方法

A

B

フルタイムの従業員数

＋

週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数
（従業員にはパートアルバイトを含みます）

１.加入対象者の把握

下の全てに当てはまる方が新たな、社会保険の対象者です。

新たな社会保険加入の対象者
  • 週所定労働時間が20時間以上30時間未満
  • 月額賃金が8.8万円以上
  • ２ヶ月を超える雇用見込みがある
  • 学生ではない

2.社内周知

　イントラネットは、組織内だけで見れるネットワークのことです。

https://amzn.to/3fAPOLF
amzn.to
ドキュメントスタンドA4 25ポケットファイルボックス 書類ケース 収納ボックス 整理 自立型(カラー)
Amazon
楽天市場
Yahooショッピング

3.従業員とのコミュニケーション

新たな加入者に対する説明
  • 社会保険の新たな対象者であること
  • 加入した場合のメリット
  • 今後の労働時間

社会保険に加入のメリット

年金

将来受け取れる年金が１階建ての基礎年金のみから２階建ての厚生年金が加算されるようになります。

医療保険

医療保険が充実します。

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説
2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント
【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速
2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！
【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？
【誰も教えてくれない】【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
「2028年10月から雇用保険の適用基準が変わります。短時間労働者の方必見！新ルールを詳しく解説しました。詳細はブログ記事で！ #雇用保険 #適用拡大 #短時間労働 #令和10年 #雇用保険の変更 #失業認定基準」【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説
知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】
初心者向け｜初めての懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」
【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策
【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識
【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？
定年後の再雇用に関する無期転換制度と特例について、詳しく解説しました！高齢者の安定した雇用を確保するために重要なポイントを押さえています。労働契約法や認定手続きについて知りたい方はぜひチェックしてください！ #定年後再雇用 #無期転換制度 #高齢者雇用 #労働契約法 #社会保険労務士定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう
労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説
有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法
パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点
【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】
最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？
ホーム
お問い合わせ
様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）
有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
年金コード検索フォーム
雇用保険　離職理由コード
労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

この記事が気に入ったら
いいね ! しよう

シェアする
ツイートする
Twitter で

スポンサーリンク

スポンサーリンク

コメント

    オセロに挑戦

       

    タイトルとURLをコピーしました