静岡県の最低賃金チェックツール｜労働条件通知書・社会保険も管理

静岡県の最低賃金チェックツールで、給与の確認から法改正への対応まで、企業ごとの労務点検を進められます。

2026年10月15日からの最低賃金「時間額1,154円」に対応。時給・日給・月給を時間額に換算し、除外する手当や特定最低賃金、不足額の目安を確認できます。労働条件通知書の明示事項や社会保険の適用拡大についても、企業別に対応状況を整理できます。

「何を確認したか」「何が未対応か」を記録し、説明文案・通知書の補足条項・チェック表を再利用できる、中小企業の人事・労務担当者向けの実務ツールです。

入力内容は、お使いの端末・ブラウザ内に保存されます。継続して利用する場合は、画面上部からバックアップ（入力データの控え）も保存してください。　　　　　　

　「最低賃金が変わったけれど、月給の従業員も確認が必要？」「労働条件通知書の書き換えは済んでいる？」

法改正への対応は、内容を知るだけでなく、自社の給与や書類に反映して初めて完了します。

このページの「しずおか労務チェック」では、最低賃金、労働条件通知書、社会保険の適用拡大について、企業ごとの点検状況を整理できます。計算結果や未対応項目を記録しながら、対応漏れの確認にお役立てください。

静岡県の最低賃金チェックツールを使う

静岡県の地域別最低賃金は、2026年10月15日から時間額1,154円です。正社員だけでなく、パート・アルバイトなども確認の対象になります。

このツールでは、時給・日給・月給を時間額に換算して、最低賃金との比較や不足額の目安を確認できます。企業ごとに計算結果を保存できるため、複数の事業所や顧問先の対応状況を整理するときにも便利です。

まずは画面の「企業を追加」から、点検する企業を登録してください。最初に表示されるサンプル企業は、操作を試すための架空の情報です。

給与明細、雇用契約書、年間の勤務カレンダーを手元に用意しておくと、入力がスムーズに進みます。

時給・日給・月給の換算方法と除外手当の確認

最低賃金を確認するときは、給与の支払い方を「1時間あたりの金額」にそろえます。長さを比べるときにセンチメートルへそろえるのと同じ考え方です。

給与の支払い方	時間額への換算方法
時給制	最低賃金の対象となる時給を比較
日給制	対象となる日給 ÷ 1日の所定労働時間
月給制	対象となる月給 ÷ 1か月平均所定労働時間

「所定労働時間」とは、契約や就業規則などで定めた勤務時間です。月給制では、残業を含む実際の勤務時間ではなく、1か月平均の所定労働時間を使います。基本給が日給、職務手当が月額という場合は、それぞれ時間額へ直して合計します。

また、給与明細の総支給額を、そのまま計算に使うことはできません。最低賃金との比較では、次の賃金を除外します。

• 通勤手当、家族手当、精皆勤手当
• 結婚手当など、臨時に支払われる賃金
• 賞与など、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金
• 所定労働時間を超える労働や、所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金
• 深夜労働に対する賃金のうち、通常の賃金を超える割増部分

深夜に働いた時間の通常賃金まで、すべて除外するわけではありません。手当は名前だけで判断せず、何に対して支払うものかも確認しましょう。

特定最低賃金と不足額の目安をチェック

最低賃金には、都道府県ごとの「地域別最低賃金」のほか、特定の産業に適用される「特定最低賃金」があります。

特定最低賃金の対象となる場合は、地域別最低賃金と比べて高い方の金額を使います。静岡労働局の資料で、対象産業、対象労働者、適用されない業務、金額、発効日を確認してください。地域別と特定最低賃金では、改定の時期が異なることもあります。

ツールでは、特定最低賃金について「未確認」「対象外」「対象」を記録できます。「未確認」のままの場合は、確認すべき項目として残しておきましょう。

例えば、最低賃金の対象となる月給が184,000円、1か月平均所定労働時間が160時間なら、時間額は次のとおりです。

184,000円 ÷ 160時間 ＝ 1,150円

比較する基準額が1,154円の場合、1時間あたり4円不足します。対象となる通常の労働時間が160時間なら、通常賃金分の不足額の目安は640円です。

ただし、残業代などへの影響は別途確認が必要です。最低賃金の発効日や給与の変更日をまたぐ場合も、期間を分けて点検してください。

労働条件通知書｜2026年10月の明示追加を点検

労働条件通知書は、給与や勤務時間などの約束を、働く人に伝える書類です。採用時の「お仕事の約束書」と考えるとわかりやすいでしょう。

2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れる際の明示事項が追加されています。

追加されたのは、通常の労働者との待遇の違いや、その理由などについて、説明を求められることです。従来から必要な昇給・退職手当・賞与の有無、相談窓口とあわせて、使用中の書式を確認してください。

実務では、次の順番で点検すると整理しやすくなります。

1. 現在使っている通知書のひな形を確認します。
2. 追加された明示事項が入っているか点検してください。
3. 相談・説明を受け付ける担当者と連絡先を整えます。
4. 対象者への交付状況を記録しましょう。

ツール内の通知書文案は、追加事項を整理するための補足条項です。契約期間、就業場所、業務、労働時間、賃金などを記載した通知書本体と組み合わせて使用してください。

社会保険の適用拡大｜企業規模と加入要件を確認

パート・アルバイトの社会保険は、企業規模と本人の働き方の両方を確認します。

短時間労働者については、週の所定労働時間が20時間以上、2か月を超えて雇用される見込みがあること、学生ではないことなどを点検します。学生にも例外があり、月額8.8万円以上という賃金要件は2026年10月に撤廃されています。

企業規模の要件は、次のとおり段階的に縮小されます。

時期	企業規模の基準
2027年9月まで	51人以上
2027年10月から	36人以上
2029年10月から	21人以上
2032年10月から	11人以上
2035年10月から	企業規模要件を撤廃

人数は単純な在籍者の合計ではなく、厚生年金保険の加入対象者を基に数えます。法人の場合は、原則として法人全体で確認する点にも注意してください。

また、適用事業所で、通常の労働者に比べて週の所定労働時間と月の所定労働日数がともに4分の3以上の場合は、短時間労働者の企業規模要件とは別に確認が必要です。任意特定適用事業所などの取扱いもあるため、ツールの簡易点検結果を契約内容や公式資料と照合しましょう。

使い方｜企業登録・点検結果の保存・比較

ツールは、企業の登録から始めて、テーマごとに点検を進める構成です。

1. 企業を登録する
   「企業を追加」から、企業名、所在地、業種、担当者などを入力します。社会保険の点検に使う人数も確認してください。
2. 法改正テーマを選ぶ
   最低賃金、労働条件通知書、社会保険から、点検するテーマを選びます。
3. 対応状況とメモを記録する
   各項目を「未着手」「対応中」「完了」「対象外」で整理し、確認した資料や残っている作業をメモしましょう。
4. 変更を保存する
   入力後は「変更を保存」を押します。最低賃金の計算画面では「計算結果を企業に保存」を使ってください。
5. 企業間・保存前後の違いを確認する
   「企業を比較」では企業ごとの進み具合を、「保存履歴」では保存前後の変更内容を確認できます。

例えば、「A社は通知書の修正済み、B社は相談窓口が未確認」という違いを記録しておけば、次に連絡する企業や確認する資料がわかります。

「確認しました」だけでなく、「どの資料を、いつ確認したか」まで残しておくことが、次回の点検にも役立ちます。

説明文案・通知書の補足条項・チェック表を再利用

「書式・文案ライブラリ」では、最低賃金改定の説明文案、労働条件通知書の補足条項、社会保険の説明文案、法改正対応チェック表を利用できます。

ひな形と対象企業を選び、企業情報を差し込んでから、個別の事情に合わせて文章を整えてください。完成した文案は、コピー、TXT形式での出力、印刷、企業ごとの保存に対応しています。

複数の企業で使う文章は「共通ひな形」として保存することも可能です。毎回ゼロから文章を書く手間を減らしながら、企業ごとの説明内容を残せます。

ただし、会社名を差し替えるだけで完成するとは限りません。給与の変更額、適用日、対象者、相談窓口などは、その企業の実際の内容に合わせて確認しましょう。

入力データの保存先とバックアップ方法

このホームページ貼り付け版は、利用中の端末・ブラウザ内に入力内容を保存する方式です。別のパソコンやスマートフォン、別のブラウザとは自動で同期されません。

同じページを他の人が開いても、その人のブラウザへ、あなたの入力内容が自動で引き継がれる仕組みではありません。一方、同じ端末・同じブラウザを共有する場合は、保存したデータの取扱いに注意してください。

継続して利用する場合は、画面上部の「JSONバックアップを保存」から、入力データの控えを保存しましょう。JSONは、このツールで再び読み込める形式のデータファイルです。

端末を移すときは、移行先でページを開き、「バックアップから復元」から保存したファイルを選びます。復元すると保存内容が置き換わるため、移行先に必要なデータがある場合は、先にそちらもバックアップしてください。

ブラウザの保存データを削除すると、入力内容が失われることがあります。まとまった点検が終わったときや、給与・対応状況を更新した後に、バックアップを残す使い方がおすすめです。

なお、WordPressの投稿を「更新」する操作と、このツール内の企業データを保存する操作は別です。企業情報や点検結果は、ツール内の保存ボタンで記録してください。

公式情報・参考資料

制度の改定状況は、次の公式資料でも確認できます。

• 静岡労働局｜静岡県最低賃金の改正
• 静岡労働局｜特定最低賃金などの最新情報
• 厚生労働省｜最低賃金額以上かどうかを確認する方法
• 厚生労働省｜最低賃金の対象となる賃金
• 厚生労働省｜2026年10月施行・パートタイム・有期雇用労働者のルール変更（PDF）
• 厚生労働省｜モデル労働条件通知書（PDF）
• 厚生労働省｜社会保険の適用拡大

情報確認日：2026年11月5日