労働基準法 男女同一賃金の原則（４条）
男女同一賃金の原則とは、基本７原則の一つです。使用者が女性であることを理由とした賃金についての差別が禁止されています。
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労働基準法 労働基準法均等待遇
労働基準法均等待遇とは労働基準法均等待遇は労働基準法３条に定めれられています 。使用者が労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として賃金、労働時間その他労働条件について差別的な取り扱いをしてはならないとった内容です。肺トレーニングのエアロフ...
労働基準法 労使対等の原則（労働条件の決定）
労使対等の原則とは労使対等の原則とは労働基準法2条に定められている内容で、使用者側が有利になりがちな労働条件の決定を労使が対等な立場に立つように定めれた条文です。労働基準法2条（労使対等の原則）（労働条件の決定）第二条 労働条件は、労働者と...
労働基準法 労働基準法 労働条件の原則 基本７原則
労働基準法 労働条件の原則とは労働基準法の労働条件の原則は労働条件７原則のうち一つです。労働基準法1条に定められ労働条件の最低基準が定められています。全国620店舗以上！リラクゼーション店【りらくる】基本７原則とは基本原則とは、労働基準法の...
労働基準法 年次有給休暇管理簿
楽天の競輪投票サイト【Kドリームス】| 無料会員登録はこちら！年次有給休暇管理簿とは年次有給休暇管理簿とは、使用者が労働者ごとに有給休暇の取得日数を管理するための管理簿です。3年間保存する義務があります。管理簿に記載すること時季日数基準日を...
社会保険 未払賃金立替払制度とは
未払賃金立替払制度とは未払賃金立替払制度は、企業が倒産したことによって賃金が退職した労働者に支払われない場合に未払い賃金の一部立替払いをする制度です。未払賃金立替払制度をを行うところ独立行政法人労働者健康安全機構が行なっています。令和２年度...
健康保険 出産育児一時金の給付額とは
出産育児一時金の給付額とは出産育児一時金の給付額は、お子様1人を出産するごとに、原則42万円が支給されます。原則の金額・・・ 42万円産科医療補償制度に加入していない医療機関等で出産した場合・・・40万8千円在胎週数が２２週未満の分娩の場合...
社会保険 産前産後の休業期間の計算
の産前産後の休業期間とは産前産後の休業期間は、産前休業が42日（多胎妊娠が98日）産後休業が５６日です。産前産後の休業のイメージ産前産後 の 休業 期間 産後休業産前休業の期間は、出産日を含みます。出産日の翌日から産後休業です。産前期間1人...
社会保険 妊娠中の労働時間
妊娠中の労働時間妊娠中の方の労働時間は労働基準法第66条で労働時間に関する規定が制限されています。第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一...
労働時間 長時間労働の削減に向けて
長時間労働の削減に向けて必要なこと長時間労働削減に向け必要なこと、長時間労働や過労死を防止するために国が定めたガイドラインに沿って解説していきます。新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底労働時間の適正な把握使用者には労働時間を適正に把...
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