「女性であることを理由として」とは、「労働者が女性であることのみを理由」として」又は、「社会通念としてまたはその事業場で、女性は労働者は一般的に、勤続年数が短い、主たる生計維持者ではないなどを理由とする」ことを意味します。

労働基準法４条に違反した場合は、６ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が課せられます。

就業規則に法４条違反がある場合でも、現実に賃金の４条違反がなければ本条違反になりません。ですが、その就業規則の規定は無効です。