1年単位の変形労働制とは 労働時間の限度

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1年単位の変形労働制 3 就業規則
1年単位の変形労働制 3

出典:厚生労働省ホームページより

  • 7.割増賃金の支払い
  • 労働時間が法定労働時間を超えた場合には、その超えた時間について割増賃金を払うことが必要です。(労働基準法37条)
  • 次の時間について、は時間外労働となり、割増賃金を支払う必要があります。
  • ①1日の法定労働時間外労働→労使協定で1日8時間を超える労働時間を定めた日はその時間、それ以外の日はその時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間
  • ②1週の法定労働時間外労働→労使協定で1週40時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週は40時間を超えてる時間を定めた週はその時間を超えて、労働した時間(❶で時間外労働となる時間を除く)
  • ③対象期間の法定人外労働->対象期間の法定労働時間総枠(40時間✖︎対象期間の暦日数➗7)
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