ココナラ - プロが集まる日本最大級のスキルマーケット

ココナラは、いろんなジャンルの「仕事」や「相談」をネットショッピングのように早く・簡単・おトクに依頼できます！ロゴや名刺などのデザイン、動画・サイト制作、お悩み相談など、ビジネスやプライベートで自分ではできないことをプロや専門家に依頼しませんか？No.1スキルマーケットのココナラ！

coconala.com

テレワークとは

　テレワークとはパソコンなどITを活用した時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を言います。
　テレワークは、労働者にとっては、子育てや介護をしながら、病気や怪我の治療をしながら、自宅で働く事ができ、最近では、コロナによる影響で、テレワークをする企業が増えています

テレワークを導入するのに就業規則を変更しなければならないの？

　就業規則を変更しなくてもテレワークは実施可能です。ただし、就業規則の範囲内で実施できます。例えば、在宅勤務の通信費の負担について、従業員の負担とする場合は、その旨を、就業規則に記載しなければなりません。また、通勤手当を支給方法を変更する場合も就業規則の賃金規定が必要になります。就業規則（賃金規定を変更した場合は、従業員代表の意見を聴き労使協定を締結して、最寄りの労働基準監督署に届け出をして周知をします。）

テレワークに労働基準法は適用される？

　会社は労働者と労働契約を結ぶ時に雇用契約書に就業の場所の明示をしなければなりません。就業の場所は、絶対的明示事項になるので、就業の場所を、明示する必要があります。労働条件通知書で明示する必要があります。

絶対的明示事項とは

　昇給に関する事項以外は、全て書面により明示する事が必要です。
　使用者が労働者を雇用するときは、賃金や労働時間等の労働条件を書面などで明示しなければなりません。
　明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。

労働条件通知書と雇用契約書どっちで変更がいいの？

　労働基準法１５条では、労働条件を書面で交付する事が義務付けられています。労働条件通知書で問題ないとされています。

通知の仕方はLINEでもできる

　書面での通知に変わり本人の希望があれば、労働条件をLINEやメールを使って、通知をする事ができるようになりました。
　明示する内容が事実と異なるものになっていないか、メールなどの明示を希望したか、個別にかつ明示的に確認しましょう。
　本当に到達したか確認し、なるべく出力して保存するように労働者に伝えましょう。
　社員に一斉に送信するのは違反になります。個別に労働条件を送信してください。

サテライトオフィス勤務って何？

　自宅の近くや通勤途中の場所などに設けられた小規模なオフィスでの勤務を言います。本社が中心として、サテライトオフィスが衛生のイメージです。

テレワーク中にパソコンが壊れたらどっちが負担するの？

　「テレワークのための適切な対応のためのガイドライン」では、「テレワークを行うことによって労働者に過度な負担を生じさせることは望ましくない。」、「ここの企業ごとの業務内容、物品の貸与状況等により、費用負担の取り扱いは様々であるため、労使のどちらかがどのように負担するか、使用者が負担する場合における限度額、労働者が使用者に費用を請求する場合の請求方法については、予め労使で話し合い企業ごとの状況に応じたルールーを定め、就業規則において規定しておく事が望ましい」とされています。
　損害賠償は、会社側は、最小限にとどめる義務があり、社員の重大な過失によるものでなければ損害賠償できません。

最近の投稿

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説

2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント

【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速

2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！

【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識

【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説

知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】

「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」

【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策

【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？

2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識

【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？

定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう

労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法

パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点

【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】

最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？

s

雇用保険被保険者転勤届

投稿: 2023年1月20日

スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク 目次 雇用保険被保険者転勤届とは提出に関する事提出先提出期限添付書類提出者雇用保険被保険者転勤届　記載例 雇用保険被保険者転勤届とは スポンサーリン […]

基礎年金番号重複取消届

投稿: 2022年10月28日

スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク 目次 基礎年金番号重複取消届とは原則平成9年1月時点の基礎年金番号に統合されます。年金手帳が複数枚見つかった時持っている年金手帳が全て青色の場合持っ […]

雇用保険被保険者関係届出事務等代理人選任・解任届

投稿: 2022年9月3日

スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク 目次 雇用保険被保険者関係届出事務等代理人選任・解任届雇用保険 代理人選任 解任届を使う時選任される人届出事項届出先提出期限添付書類提出する人 雇用 […]

貯蓄金管理に関する協定届

投稿: 2022年7月4日

スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク 目次 貯蓄金管理に関する協定届とは実施方法貯蓄金管理に関する協定書で定める内容提出方法提出先提出期限添付書類提出する人貯蓄金管理に関する協定届 書き […]

年金受給選択申出書

投稿: 2022年4月28日

スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク 目次 年金受給選択申出書とは年金が二つ以上受けられる場合年金の種類が同じ老齢基礎年金と遺族厚生年金老齢厚生年金と遺族厚生年金障害基礎年金と遺族厚生年 […]

健康保険 被保険者氏名変更届

投稿: 2022年4月21日

健康保険被保険者氏名変更届は、マイナンバーと基礎年金番号が結び付いていない被保険者の名前を変更する際に提出する届出書です。

健康保険 出産育児一時金支給申請書

投稿: 2022年4月2日

スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク 目次 健康保険 出産育児一時金支給申請書とは出産育児一時金とは双子以上の出産の場合出産とは資格喪失後の出産育児一時金直接支払制度受取代理制度記入例 […]

健康保険埋葬料（費）支給申請書

投稿: 2022年3月24日

スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク 目次 健康保険埋葬料支給要件家族埋葬料健康保険　埋葬料（費）の生計を維持される人とは死亡の原因健康保険　埋葬料（費）の支給額資格喪失後の埋葬料（費） […]

労働保険番号とは

投稿: 2022年3月18日

スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク 目次 労働保険番号とは労働保険とは記入欄の見方労働基準監督署のコード検索フォーム使い方公共職業安定所コード 労働保険番号とは 労働保険とは 記入欄の […]

おみくじ

投稿: 2022年3月13日

スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク スポンサーリンク 今日のおみくじの結果は・・ 結果は… この記事が気に入ったらいいね ! しよう シェアする ツイートする Twitter で Follow Hxlz […]