何人も、いかなる奴隷拘束を受けいないという憲法１８条の趣旨を受けて労使関係で強制労働を禁止したものです。

また、現実に労働者が労働していなくても「不当に拘束」されている事実があれば該当します。

「労働者の意思に反して労働を強制」とは列挙されている暴行、脅迫、監禁だけでなく、傷害や強要も含まれ、労働者に労働を強制する行為全てが禁止されるととされています。

労働基準法で最も重い罰則の1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金が適用されます。