労働基準法 19条 解雇制限とは

労働基準法 19条

（解雇制限）

第十九条　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。

②　前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。

出典：e-Govポータル（https://www.e-gov.go.jp）

労働基準法 19条 音声

ナレーション 音読さん

案件数！働きやすさ！No.1！【リゾバ.com】

解雇制限期間とは

ご優待から新しい生活様式に寄り添ったニューノーマルなサービスをご提供【UCプラチナカード】

業務上休業 ＋ 30日間

産前産後の休業 ＋ 30日間

アプラスＧ・Ｏ・Ｇカード会員になると各種サービスが会員割引でお得！
アプラスカードショッピングポイントも貯まります

契約期間の満了

例外

打切補償とは

■アプラスG・O・Gカード■
PC・スマホ・タブレット修理・サポートがお得！ ◆スマイルゼミ◆タブレットで学ぶ 【小学生向け通信教育】が誕生！

打切り補償の効果

事業の継続が不可能とは

お問合せ

お問合せのページです。社会保険労務士として登録しました。就業規則の作成・変更、労務相談、労働社会保険の手続き代行の仕事を受け付けていますお気軽にお問い合わせください。

sizuokasiarousi.com

2021.04.09