両立支援助成金支援等助成金　育児休業等支援コース『新型コロナウイルス感染症対応特例』とは

　新型コロナウイルス感染症の対応として臨時休業等をした小学校等に通う子供の世話をする労働者に対して、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法の有給休暇を除く）を取得させた事業主は助成金の対象になります。

労働基準法上の有給休暇を除くとは

　いわゆる労働基準法の有給休暇ではなく、特別な有給休暇を就業規則等で規定する必要があります。

助成額

支給要件

　①次のどちらも実施されていること。
　　（１）小学校等（小学校、保育園、幼稚園など）が臨時休業等になり、それに伴い子供の世話を行う必要がある労働者が、特別有給休暇（賃金が全額支払われるもの）を取得してできる制度の規定化。
　　（２）小学校等が臨時休業等した場合でも勤務できる両立支援の取り組みとして、
　　　 次のいずれかの社内周知。
　　　 テレワーク勤務
　　　 時短勤務制度
　　　 フレックスタイム制度
　　　 始業又は終業の時刻を繰り上げて又は繰り下げる制度（時差出勤の制度）
　　　 ベビーシッター費用補助制度　等

②　労働者　１人について（１）で定めた特別休暇を４時間以上取得したこと

申請期間

　　特別休暇を取得した日付に応じて申請期間が異なります

特別休暇を取得した日の期間から2ヶ月後の末日が申請期限になります

申請先

申請の単位

 事業所単位でなく事業主単位での申請です。

申請書　記載例

特別有給休暇規定例

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