雇用保険マルチジョブホルダー制度とは

従来の雇用保険制度は主に働いている労働条件が集所定労働時間が20時間以上かつ３１以上の雇用見込みなどの適用要件を満たす場合は適用されます。

これに対し↓

　雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業場で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち２つの事業所で勤務を合計して以下の適用対象者の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申し出を行うことで申出を行なった日から特例的に雇用保険被保険者（マルチ高年齢被保険者）になることができる制度です。

マルチ高齢被保険者であった方が失業した場合の手当

　マルチ高齢被保険者であった方が失業した場合※¹には一定の要件※²を満たせば、高年齢求職者給付金（被保険者であった期間に応じて基本手当日額※³の３０日分または50日分の一時金）を受給することができるようになります。

被保険者期間とは

被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていった期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。なお、令和２年８月１日以降に離職した人について、賃金支払基礎日数が11日以上の月が６か月ない場合は、賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上の月を１か月として計算します。

高年齢求職者給付金の額

雇用保険マルチジョブホルダー制度の適用対象者

　マルチ高齢被保険者となるには、労働者が以下の要件を全てに満たすことが必要です。
　雇用保険マルチジョブホルダー制度の場合は、雇用保険の適用には本人の申し出が必要です。
　加入後の取り扱いは通常の雇用保険の被保険者と同様で、任意脱退はできません。

• 複数事業所に雇用されている65歳以上の労働者であること
• ２つの事業所（１つの事業所で1週間所定労働時間が5時間以上20時間未満）の労働時間を合計して1週間の所定労働時間が20時間以上であること
• ２つ事業所のそれぞれの雇用見込みが31日以上であること

基本な手続きの流れ

　通常、雇用保険資格の取得・喪失手続きは、事業主が行いますが、雇用保険マルチジョブホルダー制度は、マルチ高年齢保険者としての適用を希望する本人が手続きを行う必要があります。
　事業主の皆様は、本人からの依頼に基づき、手続きに必要な証明（雇用の事実や所定労働時間など）を行なってください。これを受けて、本人が、適用を受ける２社の必要書類を揃えてハローワークに提出します。

　この手続きは、電子申請では行えません。

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