労働協約とは労働組合と使用者との間の団体交渉で労働条件等について書面によって交わす契約です。原則として、労働組合員にのみ効力が生じます。労働組合がない事業場には、労働協約はありません。

常時、10人以上の労働者を使用する使用者に就業規則の作成義務があります。就業規則を作成した事業場内の労働者に効力が生じます。

労働契約とは、使用者と個々の労働者が労働条件に関して結ぶ労働契約のことです。

訓示規定なので、違反時の罰則はありません。