労働基準法 24条

労働基準法24条は①通貨払い、②直接払い、③全額払い、④賃金支払い、一定期日払い5原則が書かれています。

労働基準法 24条 条文

第二十四条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

②　賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

出典：e-Govポータル　（https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049）

労働基準法 24条 音声

ナレーション 音読さん

賃金支払い5原則とは

賃金支払い5原則 では以下のことを定めています。

通貨払い

退職手当の場合

直接払い

使者とは

全額払い

全額払いの例外

争議期間中の賃金

毎月一回以上

一定期払い

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