労働基準法　91条　制裁の制限

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労働基準法　91条　制裁の制限の条文

（制裁規定の制限）

第九十一条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。

出典：e-Govポータル　（https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049）

労働基準法　91条　音声

ナレーション 音読さん

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減給の制裁の内容

1日あたりの上限

１賃金支払い期あたりの上限

制裁の種類

戒告	口頭で注意する軽い処分。
譴責（けんせき）	始末書を提出させる処分。
減給	賃金の一部を減額する処分。
出勤停止	一定期間の出勤を禁止する処分。
降格・降職処分	職位や役職を下げる処分。
諭旨解雇	退職を勧告する処分。
懲戒解雇	労働契約を解除する処分

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減給の制裁の具体例

罰則

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